PLAN DE IGUALDAD
¿Qué es un Plan de Igualdad?
En InCor, entendemos que la igualdad de género y la diversidad son fundamentales para crear un entorno laboral justo y productivo.
Nuestro Plan de Igualdad está diseñado para ayudar a las empresas a identificar y eliminar cualquier tipo de discriminación, garantizando así un trato equitativo para todas las personas trabajadoras. A través de un enfoque estratégico y personalizado, te guiamos en la implementación de políticas que promuevan la equidad, fomenten la inclusión y cumplan con la normativa vigente.
1. Compromiso de la dirección
2. Creación de la comisión negociadora
La empresa debe constituir una comisión negociadora, compuesta de forma paritaria entre la representación legal de las personas trabajadoras y la representación de la empresa, encargada de negociar, elaborar y hacer seguimiento del Plan de igualdad.
3. Recopilación de datos
Se recopila la información cuantitativa y cualitativa necesaria, proporcionada por la empresa, relativa a su estructura, procesos de selección, promoción, formación,
retribuciones, conciliación, entre otros aspectos clave.
4. Realización del diagnóstico de situación
Se analiza la información recopilada para identificar desigualdades, brechas o áreas de mejora en materia de igualdad. Como parte del diagnóstico, se diseñan encuestas anónimas para conocer la percepción de la plantilla.
5. Elaboración del Plan de Igualdad
Con base en el diagnóstico, se diseña el Plan de Igualdad, que recoge los objetivos, medidas concretas, calendario de actuación, personas responsables y sistema de seguimiento.
6. Negociación del plan
El Plan de Igualdad se negocia entre la empresa y la comisión negociadora para alcanzar un acuerdo conjunto que garantice la implantación efectiva de las medidas.
7. Registro en REGCON legal
Una vez aprobado, el Plan de Igualdad debe ser registrado en el Registro de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo (REGCON), cumpliendo así con la obligatoriedad
8. Implantación y seguimiento del Plan
Se pone en marcha conforme a las medidas previstas. Se establece un sistema de seguimiento y evaluación periódica que permita verificar su cumplimiento, medir los avances y aplicar mejoras continuas en función de los resultados obtenidos.
¿Por qué es obligatorio?
Prevenir Riesgos legales y sanciones
La Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres, y sus modificaciones establecen sanciones para las empresas que no cumplan con la obligación de implementar un Plan de Igualdad si tienen 50 o más personas trabajadoras.
Mejorar la competitividad y reputación
Las empresas que promueven la igualdad y la inclusión son vistas de manera más positiva tanto por las personas trabajadoras como por clientes. Esto no solo mejora la imagen de tu empresa, sino que también puede atraer talento y fomentar un ambiente de trabajo más productivo y motivado.
Acceso a contratos públicos
Promover la sostenibilidad a largo plazo
Nuestra metodología de trabajo
Diagnóstico de la situación
Se recoge la información cuantitativa y cualitativa que proporciona la organización, la cual es analizada por nuestro equipo experto en igualdad de género. Este análisis abarca datos sobre la plantilla, procesos de selección, promoción interna, conciliación, condiciones retributivas y otros aspectos clave.
Además, diseñamos y gestionamos encuestas anónimas online dirigidas a la plantilla, con el objetivo de conocer la percepción interna respecto a la gestión de la igualdad dentro de la empresa. Todo ello permite identificar posibles desigualdades o áreas de mejora.
En Inclusión Corporativa asesoramos a las empresas en el diseño e implementación de planes de igualdad, cumpliendo con la normativa vigente y garantizando un enfoque realista y aplicable. Nuestro equipo experto acompaña todo el proceso, resolviendo dudas y aportando herramientas clave.
Además, recordamos que la auditoría retributiva es obligatoria como parte del diagnóstico inicial para las empresas sujetas a este plan.
Definición de objetivos y diseño del plan de acción
A partir del diagnóstico, se establecen objetivos concretos y medibles, alineados con la normativa vigente y con las buenas prácticas en igualdad de oportunidades.
Diseñamos medidas ajustadas a la realidad de la empresa para corregir desigualdades y fomentar una cultura organizacional más equitativa, diversa e inclusiva.
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