AUDITORÍA RETRIBUTIVA
¿Qué es una Auditoría Retributiva?
La auditoría retributiva es un proceso técnico y estratégico que permite analizar de forma exhaustiva la situación retributiva de la empresa, detectar posibles desigualdades salariales y establecer medidas para su corrección.
Su elaboración resulta obligatoria para todas las empresas que implementen un Plan de Igualdad, conforme a la normativa vigente.
Para llevar a cabo una auditoría retributiva asegura una evaluación exhaustiva y precisa de la igualdad salarial en tu empresa.
Diagnóstico de la situación retributiva
Se realiza una recogida y análisis detallado de la información cuantitativa y cualitativa de la plantilla, incluyendo datos laborales, convenio de aplicación, clasificación profesional, nivel, régimen jurídico, entre otros aspectos relevantes.
Una parte esencial del diagnóstico es la valoración de los puestos de trabajo conforme al artículo 4 del Real Decreto 902/2020, utilizando las herramientas oficiales del Instituto de las Mujeres. Esta evaluación garantiza una clasificación objetiva y con perspectiva de género de los puestos de igual valor.
Análisis del sistema retributivo
Se analiza en profundidad el sistema de retribuciones de la empresa, identificando posibles deficiencias, barreras salariales, obstáculos en los sistemas de promoción y en las medidas de conciliación y corresponsabilidad.
El objetivo es detectar cualquier elemento que pueda generar o perpetuar brechas salariales por razón de género.
Elaboración del diagnóstico retributivo
Establecimiento de un plan de actuación
Se diseña un plan de acción que recoge las medidas correctoras necesarias para eliminar las desigualdades retributivas detectadas. Además, se crea un sistema de seguimiento y evaluación que garantice la efectividad de las medidas aplicadas.
Diferencias entre Registro Retributivo y Auditoría Retributiva
Registro Retributivo
El registro retributivo es obligatorio para todas las empresas, independientemente de su tamaño o sector. Su actualización debe realizarse de forma anual.El objeto de análisis es la brecha salarial, calculando medias y medianas de los salarios, desglosadas por grupos profesionales, categorías, puestos de trabajo u otros sistemas de clasificación utilizados en la organización.
En los casos en los que se detecte una brecha salarial superior al 25 %, será necesario justificar de manera objetiva las causas que la motivan.
Además, puede elaborarse un registro independiente para
cada convenio colectivo que resulte de aplicación en la empresa.
Auditoría Retributiva
La auditoría retributiva es obligatoria para todas las empresas que elaboren un Plan de Igualdad. Su vigencia será la misma que la del propio plan, con un máximo de cuatro años, salvo que se determine otra inferior en el mismo. El objeto de análisis se centra en identificar la brecha salarial en medias y medianas de los salarios, pero agrupando los puestos de igual valor, aplicando criterios de valoración de puestos de trabajo con perspectiva de género.
Cuando existan brechas salariales superiores al 25 %, no solo deberán justificarse, sino que también será obligatorio diseñar e implementar un plan de actuación para
corregirlas.
¿Por qué es obligatorio?
Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo.
Establece el marco para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres en el ámbito laboral y exige que las empresas implementen Planes de Igualdad.
Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre.
Amplía y detalla las obligaciones relacionadas con la igualdad retributiva. Exige que las empresas realicen auditorías retributivas para garantizar que no existan diferencias salariales injustificadas entre mujeres y hombres que realicen trabajos de igual valor.
Garantizar la igualdad salarial.
La auditoría retributiva ayuda a identificar y corregir
desigualdades salariales, asegurando que todas las personas trabajadoras reciban una compensación justa y equitativa por el mismo trabajo o trabajo de igual valor.
Transparencia y justicia.
Promueve una mayor transparencia en la estructura salarial y fomenta un entorno laboral más justo, lo que puede mejorar la moral y el compromiso de las personas trabajadoras.
¿Para quién es obligatorio?
Empresas con 50 o más personas trabajadoras.
La Ley Orgánica 3/2007 y el Real Decreto 902/2020 establecen que la obligación de realizar auditorías retributivas aplica a las empresas con 50 o más empleados. Estas empresas deben incluir la auditoría retributiva como parte de su Plan de Igualdad.
Organizaciones del sector público y privado. Tanto las entidades del sector público como del sector privado que cumplan con el umbral de 50 personas trabajadoras están obligadas a llevar a cabo estas auditorías para garantizar la equidad salarial en sus prácticas laborales.
Empresas que implementan un Plan de Igualdad.
Todas las empresas que elaboren un Plan de Igualdad están obligadas a incluir en el mismo una auditoría retributiva, independientemente del número de personas empleadas que tenga la organización. Si una empresa con menos de 50 personas trabajadoras opta por implementar un Plan de Igualdad, deberá igualmente realizar la auditoría retributiva.
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